Tekniken kan driva innovation och förändring
Nr 5 2026 Årgång 92AI kommer att fortsätta påverka hur vi arbetar, och arbetsplatserna behöver bli mer flexibla. Det är två av de trender som beskrivs i den internationella advokatorganisationen IBA:s nya rapport.
IBA:s globala arbetsrättsinstitut har frågat advokater och jurister i 48 länder, verksamma inom arbetsrätt, om utvecklingen på arbetsmarknaden. Svaren visar, enligt IBA, att framtidens arbetsplatser behöver bli mer flexibla, transparenta och anpassningsbara. Arbetsgivare, lagstiftare och HR-funktioner måste också hitta en balans mellan teknisk innovation och effektivitet å ena sidan, och skydd för arbetstagarnas rättigheter, hälsa och integritet å den andra.
AI och digitalisering bedöms vara här för att stanna och kommer att fortsätta att påverka arbetsmarknaden. AI ses dock inte främst som ett hot mot sysselsättningen, utan som en drivkraft för omfattande förändringar av hur arbete organiseras och vilka kompetenser som kommer att efterfrågas.
Kompetensbrist beskrivs som ett växande problem i många länder. I Storbritannien uppgav 54 procent av organisationerna under 2025 att de hade svårt att hitta rätt kompetens, en situation som liknar utvecklingen i flera andra länder. Andra tendenser som beskrivs är att de arbetsrättsliga tvisterna blir fler, och att arbetsrätten moderniseras i många länder.
Rapporten i korthet
- AI förändrar arbetslivet: Arbetsuppgifter automatiseras, men nya tillkommer. Användningen av AI i rekrytering väcker frågor om bland annat diskriminering och arbetstagarnas integritet.
- Kompetensbrist är ett växande problem.
- Psykisk hälsa blir en juridisk och strategisk fråga.
- Hybrid- och distansarbete är här för att stanna.
- Arbetsrättsliga tvister ökar.
- Arbetsrätten moderniseras.
Rapportens rekommendationer
Arbetsgivare och beslutsfattare bör:
- Investera mer i kompetensutveckling och långsiktig personalplanering.
- Införa tydliga interna regler för användning av AI, dataskydd och övervakning.
- Integrera psykisk hälsa och välbefinnande i organisationers styrning, regelefterlevnad och riskhantering.