Rakelkonferens med inspiration och diskussion

Konferensen öppnades av generalsekreterare Mia Edwall Insulander. Hon uppmärksammade att utvecklingen av andelen kvinnor på advokatbyråer rymmer både framsteg och fortsatta utmaningar.

Utvecklingen på längre sikt är positiv på flera sätt. Sedan 2007 har antalet kvinnliga advokater ökat från 921 till 2 582. An­talet kvinnliga delägare har ökat från 328 till 1 464. Det motsvarar en ökning på nära 346 procent. Trots detta kvarstår ett tydligt mönster: Kvinnor är i majoritet bland de biträdande juristerna men i minoritet bland advokaterna, och ännu färre bland delägarna. I dag är 61 procent av de biträdande juristerna kvinnor, jämfört med 39 procent av advokaterna och 32 procent av delägarna och byråinnehavarna.

– Det är en brant backe nerför. Så har statistiken sett ut väldigt länge. Det vill vi gärna ändra på. Det är därför vi anordnar Rakelkonferensen, sa Mia Edwall Insulander.

För att synliggöra skillnaderna har Advokatsamfundet för andra året i rad sammanställt statistik över andelen kvinnliga delägare i olika byråsegment. Bland de tre största advokatbyråerna, med 240–600 jurister, varierar andelen kvinnliga delägare med mellan 18 och 29 procent. I nästa storleksgrupp, byråer med omkring 150 jurister, ligger motsvarande spann mellan 13 och 25 procent. Även i mellanstora byråer syns betydande variationer: I gruppen med 40–50 jurister har den mest jämställda byrån 39 procent kvinnliga delägare medan den minst jämställda har 10 procent.

Mia Edwall Insulander redovisade också ljuspunkter:

– På alla de tre största advokatbyråerna har andelen kvinnliga delägare ökat från 2024 till 2025. Och bland de tre största brottmålsbyråerna finns en där 50 procent av delägarna är kvinnor, sa hon.

Förklaringar till den ojämna representationen kan gå att utläsa av Advokatsamfundets utträdesenkäter. De besvaras av advokater som lämnar yrket.

– Vår utträdesenkät visar tydligt att många kvinnor lämnar Advokatsamfundet i åldrarna då de får sitt första eller andra barn, sa Mia Edwall Insulander.

I enkätsvaren från kvinnor återkommer beskrivningar av höga krav på debitering och tillgänglighet, svårigheter att kombinera yrket med familjeliv samt upplevelser av osäkerhet kring karriärvägar och delägarskapsprocesser.

Även svaren från män nämner strukturella faktorer som påverkar viljan att stanna kvar, som behovet av bättre ledarskap, tydligare styrning och bättre balans mellan arbete och privatliv.

Kvinnor pekar dessutom på frågor om föräldralön, pensionsvillkor, deltidsmöjligheter och risken att missgynnas i lön och befordran efter familjebildning.

Mot den bakgrunden betonade Mia Edwall Insulander vikten av ökad dialog inom advokatkåren och ett mer aktivt arbete på byråerna för att minska nedförsbacken från biträdande jurist till delägare, och framhöll att utvecklingen ändå går åt rätt håll.

I ett panelsamtal delade sedan fem ledare för stora affärsjuridiska advokatbyråer med sig av praktiska erfarenheter av jämställdhetsarbete. Clea Sangborn föreläste om kvinnlig karriär på brottmålsbyrå och Sara Wimmercranz om kvinnligt entreprenörskap, innan deltagarna gick vidare till mingel.