Lön och balans i livet lockar unga jurister

Den internationella advokatorganisationen International Bar Association har i samarbete med undersökningsföretaget Acritas frågat drygt 3 000 advokater, byråjurister och bolagsjurister under 40 år om hur de ser på arbetet och sina framtidsplaner.

Resultatet ger skäl för eftertanke för advokatbyråerna. Mer än hälften av de intervjuade advokaterna och juristerna uppgav nämligen att de troligen eller möjligen kommer att lämna sina respektive arbetsplatser under de närmaste fem åren. En tredjedel av personerna i undersökningen uppgav att de planerade byte till en annan arbetsplats i den juridiska sfären, medan en femtedel ville lämna yrket helt och hållet.

Enligt undersökningen var lönen det vanligaste skälet till att de unga funderade på att lämna sina arbetsplatser. Lönen var också det som lockade mest till att söka sig vidare: hela 70 procent av de svarande anger att lönen är det som främst drar med ett nytt arbete.

Andra viktiga faktorer som drev på för jobbyte var en upplevd brist på utvecklingsmöjligheter samt allt för tung arbetsbörda och brist på balans mellan arbete och fritid. Över en fjärdedel av dem som planerade byte av arbetsplats uppgav också oro för den egna mentala hälsan som ett skäl. Siffran för dem som helt planerade att lämna juridiken var ännu högre: nära fyra av tio.

Bland de så kallade pull-faktorerna som lockade till byte av arbetsplats fanns, förutom bättre lön, även bättre balans mellan arbete och fritid (50,9 procent), omväxlande arbetsuppgifter (34,8 procent), möjligheten till utlandsarbete (32 procent) och flexibla arbetstider (29,1 procent).

IBA konstaterar i rapporten att även om det förekommer regionala variationer inom gruppen unga advokater och jurister, så är många av de problem som de upplever i praktiken globala. Rapporten lyfter också fram sju olika fokusområden för arbetsgivare att tänka på inför framtiden. Bland dem finns lönens betydelse för att locka och hålla kvar unga, ”work-life balance” samt betydelsen av teknisk utveckling och karriärutveckling.

Om undersökningen

Undersökningen genomfördes i form av en online-enkät under perioden maj–augusti 2020, och omfattade 3 056 advokater och jurister mellan 25 och 40 år, verksamma över hela världen. 82 procent av deltagarna i undersökningen var advokater, biträdande jurister eller process­advokater (barristers). En majoritet av de svarande var kvinnor, och kvinnorna dominerade i alla regioner utom i arabvärlden.

Citat ur rapporten

”Professionen är alltför konservativ, och äldre advokater förstår inte konceptet aktivt mentorskap, trots att de ofta pratar om just det.”
Kvinnlig affärsadvokat, Storbritannien

”Jag hoppas att den tekniska utvecklingen som vi nu ser kommer att medföra att jurister kan fokusera mer på juridiska och kommersiella bedömningar, och mindre på kontorsarbete.”
Manlig affärsadvokat, Sverige