Kvinnlig styrelsekompetens blir synlig i projekt
Nr 8 2007 Årgång 73Advokater är efterfrågade i bolagsstyrelser. För advokaterna kan styrelseuppdrag vara ett sätt att utvidga sina nätverk och att i förlängningen få nya uppdrag och klienter. Men det tycks framför allt vara män som tar plats i företagen.
Att det saknas kvinnor med tillräcklig kompetens för styrelsearbete är en vanlig invändning från näringslivet så snart könsobalansen tas upp.
Anna Romell Stenmark, advokat på Lindahl, håller inte med:
– Det finns massor av kompetenta kvinnor. Det gäller bara att synliggöra dem. Jag är säker på att den som får ett uppdrag och visar vad hon kan snart får fler erbjudanden, säger hon.
För att lyfta fram kvinnorna drog Lindahl för drygt ett år sedan igång projektet Kvinnlig styrelsekompetens. Ungefär femton kvinnliga advokater och biträdande jurister ingår i satsningen. De får utbildning i styrelsearbete men också mentorer både på byrån och från näringslivet som kan ge vägledning och fungera som bollplank. Dessutom får deltagarna möjlighet att via sina mentorer delta som bisittare vid stämmor och styrelsemöten, och därmed uppleva praktiskt styrelsearbete.
Syftet med projektet är att ge kunskap som kommer bolagen till del, men också självförtroende.
– När man får frågan om att sitta i en styrelse ska man veta hur det går till och våga tacka ja, säger Anna Romell Stenmark.
Advokat Lili-Ann Tapper Tullborg är en av deltagarna. Projektet blev för henne en hjälp på traven att marknadsföra sig som tänkbar styrelseledamot.
– Jag har berättat för klienter att jag är med i projektet och fått enbart positiva reaktioner, berättar Lili-Ann Tapper Tullborg.
Ganska snart kom också styrelseuppdragen. Lili-Ann Tapper Tullborg sitter nu i två bolagsstyrelser. Och hon är inte ensam. Mer än hälften av kvinnorna i projektet har fått ett eller flera styrelseuppdrag.
I förlängningen hoppas Anna Romell Stenmark att projektet också kan bidra till en förändring av advokatbyråerna.
– Om vi får fler kvinnor att tro på sig själva och sin kapacitet innebär detta med största sannolikhet att vi också får fler kvinnliga delägare i byrån, säger hon.