Fakta om CSR-aktörer och regelverk

FN

• Deklarationen om mänskliga rättigheter 1948. Den är i mångt och mycket startpunkten för utvecklingen av CSR.
  
• Clobal Compact. Ett initiativ som tagits av generalsekreterare Kofi Annan. Ett viktigt syfte är att de enskilda företagen ska ansluta sig till de huvudprinciper som behandlar områdena mänskliga rättigheter, arbete och miljö. Har beskyllts för att vara tandlöst.
  
• ”Norms on the Responsibilities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises with Regard to Human Rights”. Behandlar företagens direkta ansvar för mänskliga rättigheter. Har kritiserats för att vara för långtgående i kraven som ställs.
  

OECD

• Riktlinjer för multinationella företag 2000. Organisationens deklaration för internationella investeringar och multinationella företag. Det är ett frivilligt system med en frivillig sanktionsapparat. I den allmänna policyn sägs att företagen ska respektera de mänskliga rättigheterna och att man ska bidra till den allmänna utvecklingen i de länder man verkar.
  

EU

• Bland annat Europeiska unionens råds resolution från 2003 om företagens sociala ansvar. EU:s arbete med dessa frågor startade för tio år sedan och har sedan fortsatt med ett antal möten. Under 2004 väntas nya och långtgående regler. Så småningom väntas ett direktiv.
  

Sverige

• Globalt ansvar, den svenska regeringens policypaket vars syfte är att skapa en gemensam ansträngning för att få svenska företag att bli ambassadörer för mänskliga rättigheter, drägliga ekonomiska och sociala villkor samt en god miljö.
  

Övriga

Till dessa kommer även andra initiativ från branschorganisationer och ideella organisationer och inte minst de företagsspecifika reglerna, codes of conduct.