Kollektivavtal skapar trygghet för anställda

Juristavtalet tecknades för drygt tre år sedan av Almega Tjänsteföretagen och fackförbundet Akavia. Det presenterades som ett skräddarsytt avtal för advokat- och juristbyråer. I mars i år togs nästa steg med avtalet, som då kom att gälla utan tidsgräns. 

Kollektivavtal är något av en främmande fågel i advokatvärlden, och det har gått lite trögt att få med byråerna. En av de advokatbyråer som har kollektivavtal är Engström & Hellman, med kontor i Göteborg och Stockholm. Redan 2018, innan juristavtalet fanns, valde byrån att teckna ett så kallat hängavtal med dåvarande Jusek avseende juristavtalet mellan arbetsgivarorganisationen KFO och Akademikerförbunden.

– Vi startade med målet att bygga en lite mer modern byrå. Vi hade valt bort storbyråerna för att vi upplevde en hets kring arbetstid och vad man förväntades producera, och ville vara en motkraft mot detta, säger delägaren och en av grundarna, advokat Fredrik Engström. 

När advokatbyrån växte tog Fredrik Engström och hans kollega Peter Hellman steget till kollektivavtal. Eftersom de redan tidigare tillämpat de regler som finns i avtalet blev det inte så stor praktisk skillnad, berättar Fredrik. Däremot har avtalet en stor symbolisk betydelse och skapar en viktig känsla av trygghet hos de anställda.

– Avtalet hjälper oss att hitta och hålla kvar medarbetare. Vi märker att många har snappat upp det och att det är en anledning till att de söker tjänst hos oss, eftersom vi erbjuder goda arbetsvillkor, säger Fredrik Engström. 

Än så länge har inte så många advokatbyråer följt Engström & Hellmans exempel. Men Fredrik Engström hoppas på att intresset ska växa. 

–  Det är viktigt för unga arbetssökande. De vill ha goda arbetsvillkor, en god arbetsmiljö och en bra balans i livet. Det är förstås lätt att säga att man erbjuder, men kollektivavtalet skapar trovärdighet i det. I förlängningen kan det därmed ha ett kommersiellt värde, summerar Fredrik Engström.