Fortfarande långt kvar till 50–50

Advokatsamfundets kansli har tagit en närmare titt på hur kåren såg ut den 31 december 2024. Advokatbyråerna har delats in i olika grupper baserat på byråstorlek, och grupperna har sedan jämförts vad gäller könsfördelningen. Siffrorna presenterades av generalsekreterare Mia Edwall Insulander för första gången vid ett seminarium om jämställdhet på Advokatdagarna (läs mer om seminariet i artikeln ”Jämställdhet kräver en medveten satsning”).

Statistiken bekräftar som helhet bilden av att jämställdhetsarbetet i kåren går långsamt. Medan kvinnorna utgjorde 37 procent i kåren var de 32 procent av delägarna. 

Mia Edwall Insulander tycker att det är lite nedslående att utvecklingen fortfarande går så långsamt. 

– Lägger man ihop statistiken med det vi kan läsa i svaren på vår utträdesenkät så kan man konstatera att fler kvinnliga än manliga advokater lämnar kåren. Man kan också konstatera att arbetet för många på advokatbyrå medför hög stress och att vissa upplever att man missgynnas i lön och befordringsmöjligheter om man skaffar familj, konstaterar Mia Edwall Insulander, som fortsätter:

– Den statistik vi nu har tagit fram kan bidra till att öka byråernas kunskap och medvetenhet om hur det ser ut genom att advokatbyråers fördelning mellan kvinnliga och manliga advokater och delägare jämförs.

Uppdelningen i grupper ger en del insikter om skillnaderna inom branschen. Det visar sig till exempel att mindre byråer hittills varit mer framgångsrika i att få fram kvinnliga delägare än de största byråerna. Advokatbyråer med 2–40 anställda hade vid årsskiftet 34 procent kvinnor bland delägarna, medan motsvarande siffra för de tolv största byråerna med  86–600 personer anställda var 21 procent. Variationen inom de olika grupperna är samtidigt stor.

Bland de minsta byråerna (2–40 anställda) finns helt enkönade byråer, både med män och kvinnor. Bland de tolv största byråerna varierar andelen kvinnliga delägare mellan 13 och 30 procent. 

En intressant tendens är att byråer bland de tolv största som har en mycket låg andel kvinnliga advokater på byrån, alltså både anställda och delägare, också generellt har en lägre andel kvinnliga delägare än andra byråer. Skillnaderna i andel delägare verkar alltså inte enbart kunna förklaras med vilka advokater som släpps fram till delägarskap, utan det handlar också om hur stort utbudet av kvinnliga advokater är på byrån, och i förlängningen hur man rekryterar. 

Mia Edwall Insulander hoppas att ett ökat antal kvinnliga delägare också ger bättre förutsättningar att rekrytera kvinnliga advokater som stannar kvar på byråerna och blir framtida delägare. 

– Det är därför det är viktigt att byråerna håller koll på statistiken och arbetar för att siffrorna förbättras framöver. Kanske måste det inte heller gå så långsamt om vi blir bättre på att öppet diskutera och analysera statistiken, säger hon, och tillägger att samfundet vid nästa års Rakel-konferens i vår kommer att bjuda in till ett samtal om jämställdhetssiffrorna på advokatbyråerna. 

Andel kvinnor bland advokater och delägare den 31 december 2024

Kåren som helhet    
Andel kvinnor 37 %    
Andel delägare 32 %

De fyra största byråerna (240–600 anställda)    
Andel kvinnor 35 % (variation: 30–38 %)    
Andel delägare 21 % (variation 16–26 %)    

Byråer med 144–156 anställda (4 byråer)    
Andel kvinnor 33% (variation: 13–24 %)    
Andel delägare 19 % (variation: 13–23 %)

Byråer med 86–132 anställda (4 byråer)    
Andel kvinnor 40 % (variation: 24–50 %)    
Andel delägare 24 % (variation: 19–30 %

Byråer med 80–84 anställda (4 byråer)    
Andel kvinnor 56 %    
Andel delägare 24 % (variation: 13–26 %)

Byråer med 41–71 anställda (12 byråer)    
Andel kvinnor 34 %    
Andel delägare 20 % (variation: 6–32 %)

Byråer med 2–40 anställda (320 byråer)    
Andel kvinnor 42 %    
Andel delägare 34 % (variation: 0–100 %)