Jämställdhet i advokatbranschen
Ömsesidiga åtaganden ska öka jämställdheten
Nr 7 2025 Årgång 91Bristen på jämställdhet i advokatbranschen beror till viss del på hur advokattjänster handlas upp och hur advokater och klienter samarbetar, enligt en branschstudie. En ny uppförandekod från Cirio Advokatbyrå ska med hjälp av båda sidor – advokater och klienter – förhoppningsvis bidra till att minska problemen.
Den nya uppförandekoden är framtagen inom projektet E.V.A., en förkortning för Equally Valued Attorneys, men också en blinkning till Sveriges första kvinnliga advokat, Eva Andén. Utgångspunkten var en studie som Cirio genomförde redan 2022, med hjälp av arbetspsykologen Jens Näsström och undersökningsföretaget Regi. Undersökningen visade att en del av branschens bristande jämställdhet kan spåras till hur advokattjänster upphandlas och hur samarbetet mellan klient och byrå ser ut.
Projektet E.V.A. och arbetet med uppförandekoden inleddes 2024, som en följd av den tidigare studien. Cirio har arbetat tillsammans med docent Jenny Lantz, forskare i organisation och ledarskap vid Handelshögskolan, och arbetspsykologen Jens Näsström, men även tätt tillsammans med klienterna.
Cirios managing partner Emma Dansbo är glad och stolt över den nya uppförandekoden.
– Att vi nu har landat i en första version av uppförandekoden E.V.A., ett forskningsbaserat och konkret verktyg som förhoppningsvis gör det möjligt att omsätta jämställdhetsambitioner i praktisk handling, tycker vi är mycket glädjande. Vi ser nu fram emot att fortsätta arbetet med att sprida information om koden och att börja implementera den, säger hon.
Enligt Emma Dansbo har det varit både intressant och inspirerande att se styrkan i att samla både köpare av juridiska tjänster och advokater i samma rum.
– Genom gemensamma workshops och dialog blev det tydligt att köparnas beteenden påverkar jämställdheten på byråerna, och att många klienter inte bara efterfrågar bättre jämställdhet utan aktivt vill bidra till den. Samspelet mellan klient och byrå tror vi är avgörande för att skapa verklig förändring, konstaterar hon.
Tanken är nu att den nya uppförandekoden ska användas löpande i samarbetet mellan klient och advokatbyrå – vid upphandlingar, projektuppföljningar och i diskussioner om arbetsvillkor och kultur.
– Målet är att jämställdhet ska bli en självklar och integrerad del av relationen, snarare än en ambition vid sidan av. Vår förhoppning är att uppförandekoden ska kunna användas även av andra i advokatbranschen och av fler köpare av advokattjänster, säger Emma Dansbo.
Läs mer och ladda ner koden på projekteva.se.
Om koden
Uppförandekoden bygger på en omfattande intervjustudie genomförd av Jenny Lantz. På Cirios webbplats berättar Jenny att hon kunnat ringa in fem områden som framstod som särskilt kritiska att arbeta med för att främja jämställdhet inom branschen: långa och personliga relationer, upplevd risk och osäkerhet, arbetsvillkor och strukturer, kultur samt nätverk.
Utöver intervjuerna har Cirio också hållit workshoppar, med fokus på hur byrå och klient tillsammans kan driva förändringsarbetet.
Resultatet är ett dokument som listar olika nyckelområden, och hur advokatbyrå respektive klient kan förhålla sig till dessa för att bryta ovanställda mönster. Insatserna presenteras i form av åtaganden för båda parter, och ger konkreta exempel på hur man kan leva upp till åtagandet.