John vill bidra med nya inkluderande plattformar

Berätta om nätverket Delphi Young Business Forum!

– Jag har, med mina kollegors stöd, under sex år drivit ­Delphi Young Business Forum, vars syfte är att sätta yngre yrkesverksamma personer från olika branscher i kontakt med varandra för socialt och profes­sionellt utbyte. En särskild målsättning har varit att bygga ett nätverk med diversitet där alla känner sig välkomna och inkluderade, oavsett till exempel kön eller bakgrund. Vid varje nätverksträff bjuds en ”särskild gäst” in för att inspirera. Det är centralt att sådana gäster ska representera en bredd i samhället och näringslivet samt är personer som övriga i nätverket kan relatera till. Vi har nyligen gästats av Cecilia Beck-Friis, vd för Hemnet, och i vår deltar Shervin Razani, vd för Jurek.

Varför behövs ett nätverk som Delphi Young Business Forum?

– Bra fråga! Jag har, under de tretton år jag arbetat, upplevt att affärsnätverk ofta varit relativt homogena. En risk med nätverk med alltför likartade medlemmar är att det blir exklusiva forum dit alla inte har tillträde, eller inte känner sig bekväma att vara i. Vi tror att Delphi Young Business Forum behövs för att bidra med nya inkluderande plattformar.

Du arbetar också mycket med mångfald, jämställdhet och jämlikhet ur olika aspekter. Varför är det viktigt för advokater att engagera sig i dessa frågor?

– Det är nog upp till var och en att hitta sina skäl. Jag har själv ursprung från Etiopien. När jag pluggade fanns det under en period bara en annan student som var mörk på hela Juridicum. Engagemanget är viktigt för mig då jag vill visa unga människor att juristyrket är för alla. Det går inte att överdriva vikten av att ha förebilder att relatera till. Det saknade jag själv delvis.

Hur kan advokatbyråer bli bättre på mångfaldsfrågor och jämställdhet?

– Jag tror inte att advokatbyråer i grunden skiljer sig särskilt mycket från andra arbetsplatser i detta hänseende. Ledningen måste visa att det är prioriterat. Dessutom – all betydelsefull samhällsutveckling tar tid. Därför är uthållighet avgörande!

Du har tillsammans med Linn Strömberg startat föräldragruppen på Delphi. Vilka utmaningar har du själv mött som förälder och advokat?

– En advokatbyrå är bitvis en krävande arbetsplats, precis som det är krävande att vara förälder. Att vara bäst på allt jämt tror jag inte går. Utmaningen tycker jag är att prioritera och våga stå för det, inför dig själv och andra.

Hur kan advokatbyråer bli bättre på att hjälpa medarbetarna att förena arbete och familjeliv?

– Skapa en föräldragrupp och implementera de förslag som gruppen tar fram.

Har du själv någon förebild som människa och advokat?

– Nja, inte en särskild individ, men personer som är ­trygga i sig själva och inte bara bygger sin självkänsla på ­prestation ser jag upp till. Visar du till exempel som delägare på en advokatbyrå genom ditt agerande att du är trygg i dig själv, är min erfarenhet att mycket annat som är viktigt i en ledarroll kommer på köpet. Att vara trygg i sig själv i detta sammanhang innebär inte, som jag ser det, att du aldrig får visa osäkerhet eller göra fel. Tvärtom, att våga vara transparent med att man inte vet allt och kan ha fel är en del i att uppvisa trygghet och väldigt viktigt när du vill stärka yngre kollegor i deras utveckling.